Il saggio trae spunto da una sentenza del Tribunale di Torino relativa alla formazione delle rappresentanze sindacali sui luoghi di lavoro, che, a seconda dei casi, possono essere costituite dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'art. 19 l. n. 300/1970 ovvero da rappresentanze sindacali unitarie, la cui regolamentazione è, invece, di matrice contrattuale. In particolare, il contributo approfondisce la disciplina che sul punto è contenuta nel Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 e in particolare i criteri per effetto dei quali è legittima la costituzione dell'una o dell'altra tipologia di rappresentanza, considerato che il Testo Unico le considera alternativa l'una rispetto all'altra.

Quando serve il consenso di tutti i sindacati per passare dalle risa alle rsu

Andrea Morone
2019-01-01

Abstract

Il saggio trae spunto da una sentenza del Tribunale di Torino relativa alla formazione delle rappresentanze sindacali sui luoghi di lavoro, che, a seconda dei casi, possono essere costituite dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'art. 19 l. n. 300/1970 ovvero da rappresentanze sindacali unitarie, la cui regolamentazione è, invece, di matrice contrattuale. In particolare, il contributo approfondisce la disciplina che sul punto è contenuta nel Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 e in particolare i criteri per effetto dei quali è legittima la costituzione dell'una o dell'altra tipologia di rappresentanza, considerato che il Testo Unico le considera alternativa l'una rispetto all'altra.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11383/2096226
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