Nel presente contributo vengono analizzate le novità riguardanti la disciplina del periodo di prova introdotte dal d.lgs. n. 104/2022 emanato in attuazione della direttiva (UE) n. 2019/1152. Tali novità riguardano, in particolare, l’obbligo del datore di lavoro di rendere oggetto di informazione nei confronti del lavoratore la previsione di un periodo di prova, nonché la durata massima della prova in riferimento tanto al contratto a tempo indeterminato quanto a quello a tempo determinato.
Durata massima del periodo di prova
A. Morone
2023-01-01
Abstract
Nel presente contributo vengono analizzate le novità riguardanti la disciplina del periodo di prova introdotte dal d.lgs. n. 104/2022 emanato in attuazione della direttiva (UE) n. 2019/1152. Tali novità riguardano, in particolare, l’obbligo del datore di lavoro di rendere oggetto di informazione nei confronti del lavoratore la previsione di un periodo di prova, nonché la durata massima della prova in riferimento tanto al contratto a tempo indeterminato quanto a quello a tempo determinato.
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