Elisabetta per rivitalizzare il management.

Il capitale umane è probabilmente la leva critica per l'innovazione e la performance della azienda moderna. Il senso di stanchezza generale e di relativamente bassa motivazione del personale richiede azioni di management che mettano al centro la persona come strumento di rivitalizzazione del business. I capi come manager possono creare opportunità di people revitalizing: utilizzando tre case history direttamente presentate dai protagonisti, viene proposto nell'acronimo Elisabetta, un modello valoriale da seguire per ottenere il risultato.