Il saggio trae spunto da una sentenza del Tribunale di Torino relativa alla formazione delle rappresentanze sindacali sui luoghi di lavoro, che, a seconda dei casi, possono essere costituite dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'art. 19 l. n. 300/1970 ovvero da rappresentanze sindacali unitarie, la cui regolamentazione è, invece, di matrice contrattuale. In particolare, il contributo approfondisce la disciplina che sul punto è contenuta nel Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 e in particolare i criteri per effetto dei quali è legittima la costituzione dell'una o dell'altra tipologia di rappresentanza, considerato che il Testo Unico le considera alternativa l'una rispetto all'altra.

Quando serve il consenso di tutti i sindacati per passare dalle risa alle rsu

Andrea Morone
2019

Abstract

Il saggio trae spunto da una sentenza del Tribunale di Torino relativa alla formazione delle rappresentanze sindacali sui luoghi di lavoro, che, a seconda dei casi, possono essere costituite dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'art. 19 l. n. 300/1970 ovvero da rappresentanze sindacali unitarie, la cui regolamentazione è, invece, di matrice contrattuale. In particolare, il contributo approfondisce la disciplina che sul punto è contenuta nel Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 e in particolare i criteri per effetto dei quali è legittima la costituzione dell'una o dell'altra tipologia di rappresentanza, considerato che il Testo Unico le considera alternativa l'una rispetto all'altra.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/11383/2096226
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