Lavoro agile e conciliazione: una prima verifica alla luce delle soluzioni contrattuali nelle aziende di credito e assicurative

The contribution aims to investigate whether consistent contractual provisions followed the affirmation,as a matter of principle,concerning the “work life balance” purposes of smart working, both with reference to the pre-pandemic phase and with reference to the emergency phase. The analysis involved a sample of 42 company level agreements in the banking and in the assurance sectors, which were analyzed taking into consideration the relationship between legal provision and integration/specification by collective agreements, as well as the relationship between different bargaining levels, in order to verify in particular how this institution relates to the whole set of work-life balance measures foreseen.

Il contributo ha l’obiettivo di verificare se alle enunciazioni di principio sulle finalità conciliative dello smart working nella contrattazione collettiva siano seguite coerenti disposizioni negoziali, tanto con riferimento alla fase pre-pandemica, quanto con riferimento alla fase emergenziale. L’analisi ha riguardato un campione di 42 accordi aziendali nei settori del credito e delle assicurazioni, che sono stati analizzati tenendo in considerazione il rapporto tra previsione legale e integrazione/specificazione per via contrattuale, oltre che il rapporto tra diversi livelli di contrattazione, per verificare in particolare come tale istituto si ponga in relazione con l’insieme degli strumenti di conciliazione esistenti.