I trust nelle imprese familiari multigenerazionali

The issue of the generational handover of businesses concerns the succession planning of the entrepreneur, which is usually implemented, at least in Italy, through the ‘passing of the baton’ from the founder (or in any case from the generation at the head) to his successors. The instru-ments adopted, however, often show criticalities and are ill-suited to the desire (or need) for sev-eral generations to coexist in the company. To remedy these problems, the use of trust has also recently been proposed in Italy. This instrument, in fact, together with other rules of company law, appears particularly useful as it allows for stability of ownership and an articulation of roles in the company.

Il tema del passaggio generazionale delle imprese riguarda la pianificazione della succes-sione dell’imprenditore che solitamente, almeno in Italia, viene attuata attraverso il “passaggio del testimone” dal fondatore (o comunque dalla generazione al comando) ai propri successori. Gli strumenti adottati, tuttavia, spesso mostrano delle criticità e mal si conciliano con la volontà (o la necessità) di far convivere diverse generazioni in azienda. Per ovviare a queste problematiche, recentemente anche in Italia si è proposto l’utilizzo del trust. Questo strumento, infatti, insieme ad altre regole di diritto societario, appare particolarmente utile in quanto permette la stabilità della proprietà e una articolazione dei ruoli in azienda